北京考试报讯（记者 安 坤）  记者日前采访了多位人才专家。他们提醒毕业生要了解我国有关法规，求职时无论交多少钱，都要向用人单位索要收据，保存证据对毕业生有利。
　　教育部、人事部屡次发文，禁止以招聘名义向高校毕业生收取任何费用。任何收取抵押金、服装费、报名费、风险金、培训费、上岗费、体检费的做法都是违法的。
　　但是，有的单位在招聘时确实提出了无理要求，而这些单位往往不愁招不到人。在人才市场供大于求的情况下，毕业生们还是不在乎这笔小钱，只求一次机会。
　　此外，如果用人单位让求职者购买有形或无形产品，毕业生要坚决向他们说“不”。任何一个正规公司都不会向求职者推销产品，买一套产品就可以工作的形式有传销嫌疑。
　　还有些单位以出售留京指标为由骗取钱财。如有的公司标价10万元出售一个留京指标，可能该公司真有留京指标，但是人事部、北京市人事局严格禁止出售留京指标，一经发现将被查处。而且多数公司是没有留京指标的，毕业生要谨防上当受骗。

◆案例回放
无凭无据白交报名费
　　北京师范大学硕士毕业生李林看到了北京某报社的招聘广告，该广告最后一段写着，应聘毕业生均须参加笔试、面试，在报名时要交纳10元考试费。由于该报社提供的职位与李林所学专业特别对口，而这家报社也是社会信誉度很高的正规单位，李林就交钱报名了。但是由于报名人数很多，报社只录取了几人，大多数毕业生的报名费还是白交了。李林一气之下想要回已交报名费，可惜手里没收据只好作罢。
　　李林后来又应聘另一家公司，同样需考试，要交钱。但是这次考试费是100元，而且是一家外地出版社的驻京发行公司。李林觉得这个报名费用有点高，一直犹豫未决，这家公司打电话3次询问她是否去应聘，最后李林拒绝了这家出版公司。