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求职当心跌进九大陷阱 |
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2008-1-03
北京考试报记者 安 坤 通讯员 高曙先
目前是高校毕业生求职高峰期，不少不法分子利用大学生求职心切、缺乏社会经验的心理，把应届毕业生锁定为行骗目标。针对这种情况，本报专访北京高校毕业生就业促进会秘书长关长海，他列举了毕业生可能遇到的各类求职陷阱，并给予解决良方。
陷阱一 虚假招聘
特点：醉翁之意不在酒
面对纷纭繁杂的求职市场，从社会招聘到校园招聘，用人单位借招聘名义，打着纳才的幌子，实为宣传自己，进行商业推广活动。这类陷阱大致可以分为3种：夸大招聘规模、借机打免费广告、寻找廉价劳动力。
夸大招聘规模的情况经常在招聘会上出现。有些招聘单位只需要一两名学生，却在招聘宣传中写出招聘数十人，容易让学生产生误解。夸大招聘规模更能迎合学校的胃口，使其在学校顺利进行大规模的广告宣传，把推广产品变得名正言顺。还有些单位以招聘实习生为名，招进许多本科生为其工作，几个月后以各种理由辞退，借机廉价使用劳动力，大大伤害了学生的积极性，使其错失其他就业良机。
陷阱二 高薪承诺
特点：天上掉馅饼
有些不法人员利用高薪和优厚待遇，诱惑和欺骗急于就业的大学生。这些不法人员掌握了求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理，在面试过程中，断然允诺应聘者高额薪金，让求职者实实在在冲动了一把。
高薪就那么容易得到吗？高薪的承诺能够实现吗？被冲昏头脑的求职者往往来不及考虑这些，误上了贼船。高薪背后常常隐藏着骗局，高薪不过是一厢情愿，难以实现。求职者要客观掌握自己的实际情况，分析自我优势，与同学、同行业的薪酬多做横向比较，不要因“高薪”陷阱而翻船。
陷阱三 欺诈钱财
特点：万变不离“钱”
培训费、押金、购买产品等，这些都是不法分子利用招聘进行敛财的手法。“光明正大”地骗钱很容易引起求职者的戒备之心，但是现在的敛财手段越发高明、隐晦。有的求职者应聘一家公司，轻松通过面试后，公司要求上班当天交纳培训费、服装费、档案管理费、押金等各种费用，求职者过于盲目，认为机会来之不易，草率交钱，这样一来，便纵容了不法分子。
新颁布的《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在求职过程中，遇到收费的招聘，应提高警惕，因为正规单位是不会提出类似无理要求的。求职者只要交了钱，十有八九讨不回来，有的公司甚至收钱之后就溜之大吉。软弱者自认倒霉，花钱买教训，较真儿的也是要钱无门。
陷阱四 色情招聘
特点：门槛低诱惑大
“某酒店高薪招聘男、女公关，月薪上万元”或“某娱乐场所高薪诚聘男女公关”等利用高薪为幌子，发布从事色情行业的广告。在很多招聘网站中，不难发现内容相似的招聘信息，其薪水远远高于一般行业，招聘岗位一般为公关服务性质的职位，要求少、门槛低，与现实中的正常工作形成很大反差。
对比分析发现，此类招聘信息并非强调求职者的才华和能力，而是要求思想开放、身体健康。在现实中，不法分子抓准大学生涉世未深、胆小怕事的心理，以“商务助理”、“翻译服务”岗位，诱使众多大学生堕入“黄色地带”。
陷阱五 粉饰岗位
特点：一步登天吸引人
在招聘信息中，“市场部经理”“行政总监”等职位经常出现。其实，这是用人单位为吸引求职者的目光，故意将工作岗位名称变得华丽虚幻。招聘“市场部经理”的有可能是招聘业务员，招聘“保险事业部经理”的实际上是招保险推销员，招“行政总监”的很可能是招后勤人员。这些职位如果还原为本来面目，很可能无人问津，但是有了体面、高层的职位名称后，将会引来大量应聘者。
这类虚假招聘往往利用了求职者的虚荣心。毕业生应聘时必须仔细询问职位的工作内容和细节，否则等去工作了才呼上当，就早已错过了最佳求职时间。
陷阱六 窃取智力
特点：招聘题目多且细
窃取智力是指用人单位借招聘为名，通过考核等手段，无偿占有竞聘者的脑力劳动成果。这是公司利用求职者急于表现自己才华、赢取用人单位器重的心理，将公司的一些项目任务直接交给求职者，在不付出任何报酬的情况下，堂而皇之骗取劳动成果。一般来说，这些骗术主要集中在程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等具有创意性的内容上，而且要求非常具体、详细。
遇到这种情况怎么办呢？求职者要注重保护自己的知识产权，提交劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存，在留存份上要求公司签字确认，作为证据保留。或提交时附上“版权声明”，并要求公司签收。
陷阱七 户口陷阱
特点：偷偷摸摸小广告
在求职的高峰期，高校论坛、宣传栏都会出现“美丽人生，现在开始，落户北京，实现梦想”等类小广告，广告还明码实价地标出，办理北京市户口需要4万元，发布者往往声称自己拥有特殊渠道，安全无风险。
单位解决北京市户口，只能通过正当渠道获得进京指标，而这些指标是用人单位根据需求向国家提出申请，办理是不收取任何费用的。以赚钱为目的贩卖户口的行为是非法的，有的单位利用虚报指标获得办理户口的机会进行贩卖，一经发现必将受到严惩，交钱买了户口的毕业生也将是竹篮打水一场空。还有的不法分子压根儿没有指标，但谎称自己能解决户口，以此骗取急于落户毕业生的钱财。毕业生取得进京指标不能靠小广告，也不能有侥幸心理，要通过正规途径解决。
陷阱八 非法职介
特点：骗钱后人去楼空
非法职介，指未经过批准擅自从事职业介绍活动的各种非法职业中介机构。他们打着为求职者介绍工作的幌子，向求职者收取中介费、资料费等各类费用，但迟迟不给介绍工作。求职者明白上当受骗时，交出去的钱却再没办法要回来，进行举报后，等执法机关前去查处，非法职介多已人去楼空。
非法中介公司常用的手段是与用人单位相勾结，利用虚假、过期信息蒙骗求职者，骗取钱财；有的中介公司明确打出“非中介”、“中介勿扰”等字眼，骗取求职者信任，求职者应聘仍需交纳各种费用；有的则用美好承诺骗取求职者的信任，以此骗钱。非法中介花样虽多，但最终都要归结到“钱”上，求职者在与其接触时，要注重查看中介的从业资质，要注意保存证据。
陷阱九 就业歧视
特点：招聘条件多
据调查，在中国的就业市场上，90%左右的招聘广告均含有歧视性条款，包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视如身高、相貌等，就业歧视正在愈演愈烈，严重破坏就业市场的公平竞争环境，导致人力资本的巨大浪费。
现如今的招聘市场，买方成为强势，隐形的就业歧视无处不在。解决就业歧视问题，不但要靠用人单位转变用人观念，法律和社会保障制度的完善，还需要求职者自身正确应对。于2008年1月1日起实行的《就业促进法》明文规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《就业促进法》的出台，强调就业公平，严禁就业歧视。这是广大劳动者的福音。
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