案例一
难以承受工作强度
　　 小A本是农业大学农学专业的学生，毕业时放弃了几家对口单位，签约到一家国际连锁超市，具体工作是管理培训生，月薪3500元，小A对此十分满意。但就在试用期的3个月内，小A受不了了。管理培训生的办公地点在超市仓库，没有办公桌和电脑，基本从事搬运货物、码货架等体力劳动。小A忍受不了，没过试用期就辞职了。
　　 案例分析：很多学生以为外企工资高、管理规范、办公环境优雅、工作体面。其实，外企管理严格，工作强度很大。毕业生到外企后，一般在基层工作一年，变换各种岗位。用人单位根据新人的适应情况决定其今后的岗位。工作第一年特别是试用期3个月，是最艰苦时期，熬不过来的人选择辞职。现实工作与理想状态相差很远，这是初入职场的毕业生普遍遇到的问题。毕业生要主动适应现实，其中不乏妥协。经过一段时间的过渡后一般都能适应。

案例二
人际关系处理不好
　　 小B是北京生源，毕业于某湖南高校精算专业，大学毕业后在一家中英合资的保险公司工作。由于精算师资格没考过，公司派她做内勤工作。内勤工作要与各种各样的人打交道，小B觉得很苦恼。周围女同事平时叽叽喳喳的，她也忍受不了。一年后，小B觉得这份工作毫无意义，自己没有任何提高，就辞职了。
　　 小C毕业后在建筑工业学会工作，工作不到3个月便辞职。他说周围全是老年人，工作节奏特别慢，自己和他们没有共同语言。
　　 案例分析：工作后的人际关系是很多毕业生倍感头痛的事。一些独生子女平时有“人人关心我”的意识，很少主动关心别人。特别是没有实习经验的学生初入职场时，一有不合心意的事就觉得是别人不好，不能迁就、包容同事。在与环境格格不入时不能忍耐，而是轻易选择离开。

案例三
受不了一点委屈
　　 小D在贸易公司工作，跟客户谈判时，他发现主管犯了一个错误，就善意地提醒了该主管。主管当时没有听取他的意见。可是，当定单出现问题后，公司领导没有处罚该主管，反而处罚了小D。小D当时提出辞呈，并跟公司领导说明了事情经过。公司领导很诚恳地挽留他，但他还是离开了单位。
　　 案例分析：主管一般是工作多年的公司骨干，在处理这件事上，领导一般都会照顾老员工的面子和利益，“板子”因此打在了新员工身上。但是，当小D讲明经过后，公司领导诚恳挽留他，说明他很在乎小D这样的人才。毕业生到单位后作为新人出现，做事要大度、宽容，对一些不公正的待遇既要据理力争，又要“得饶人处且饶人”，有长远眼光。